山东黄金“双百吨”背后的故事

矿工升井后交回定位卡。

老骥伏枥篇

　　玲珑金矿常务副总经理 侯学武：

　　“红色基因”让我永不服输

　　有着“山金柱石”之称的侯学武可谓“老玲珑”了。作为生产矿长，他亲眼见证了玲珑金矿黄金年产量从2006年的5.3万两增长到现在的13.3万两。“一年一大步、十年大跨越”，在侯学武看来，这是再自然不过的事。因为“红色基因”在玲珑独树一帜，玲珑人有一种永不服输的精神。

　　记得侯学武曾组织了玲珑金矿历史上第一次高强度采矿大会战。在那段非常的日子里，他天天靠在现场，吃住在井下，指挥三班循环作业，令大会战不到两个月就全线告捷。时至今日，高强度的生产大会战仍是玲珑金矿克服困难的不二法宝。

　　虽然已经临近退休，但侯学武仍奋战在第一线。他说，最困难的时候已经过去了，现在能够看到矿山从小到大的变化很幸福。他希望能够以“累计产金百吨”为新起点，传承玲珑红色基因，发扬“精诚团结，敢于担当，不畏艰难，永争一流”的玲珑精神，为打造百年玲珑尽自己的一份绵薄之力。

　　焦家金矿土建副主任工程师 姜永星：

　　我随时准备“冲锋陷阵”

　　姜永星是一名退伍老兵，今年59岁，还有几个月就要退休了。入矿36年的姜永星，说起焦家金矿的基建项目如数家珍。从焦家金矿建起的第一栋家属楼、宿舍楼、办公楼，再到矿山发展壮大过程中的各类生产配套工程、厂房，每一座生产建筑都留下了他的身影和辛勤的汗水。能够见证焦家金矿几十年的基建变化，看着一座座地表建筑拔地而起，姜永星的内心充满了愉悦和成就感。能为自己热爱的矿山贡献自己的一份力量，他感到无比骄傲和自豪。

　　“矿山见证我们付出的同时，我们也享受到了矿山发展的成果。我们才是最大的受益者。”姜永星说。

　　如今，还有几个月就要退休的姜永星仍旧奔跑在几个基建项目的现场。很多人不理解，问他干嘛要这么拼？姜永星幽默地说：“莫道桑榆晚，为霞尚满天。我是一名老兵，虽然头发白了，但心还是红的。如果矿山需要，我随时准备冲锋陷阵。”

中流砥柱篇

　　玲珑金矿综合计划部经理 赵绪光：

　　说在嘴上不如干在腿上

　　1989年入矿的赵绪光谈起“玲珑精神”感触颇深。在他看来，玲珑精神是实打实干出来的。从产量的提升，到矿区面貌的改变，再到员工收入的提高，每一克黄金都是玲珑人用汗水换来的、用脚步丈量出来的。

　　在玲珑金矿流传着这样一副对联：“双脚日量万米巷，汗水浇铸百吨金”。因为玲珑金矿的矿体散、窄、薄、小，井下巷道只能靠走。玲珑的干部职工平均每人每天要在井下徒步10多公里。说在嘴上不如干在腿上，这是独有的“玲珑模式”的传承。同时也说明了玲珑金矿产金百吨绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。

　　“工作不能等靠要，而是要积极作为。”作为矿山中坚力量的赵绪光这样说，“在玲珑金矿，每个人都可以有一番作为，关键看你是否愿意为之。”他认为，对于玲珑这座“老”矿来说，前方征途虽坎坷，但上下齐心，会越走越光明。而贯穿于始终的，则是不忘初心。

　　焦家金矿采掘车间党支部书记 李英龙：

　　以“百吨”为起点踏上新征程

　　1997年入矿的李英龙，先后在焦家金矿金兴公司、提升车间、运修车间、采掘车间工作过。回想2001年因工作需要来到当时的提升车间，李英龙感慨万千。他说：“那时焦家矿区的日提升能力只有2000吨左右，提升系统运行还处于手动操作状态。后逢山东黄金集团开创崭新发展局面的契机，提升量一举跃升到4600吨，并且整个系统实现了全自动运行，效益、效率、安全等各方面都实现了质的飞跃。”

　　“特别要说的是新选矿厂、新竖井的建成达产，这都是焦家金矿发展里程碑上的标志事件。为实现真正意义上的一矿三区集中提运、集中选冶创造了条件，同时也开创了焦家金矿强势发展的新纪元，从而实现了累计产金百吨的目标。”

　　在这个科技创新日新月异、智能化矿山呼之欲出的新时代，井下作业环境正发生着脱胎换骨的转变。铲运机、电机车的广泛应用，带来了高效作业，先进的科学技术正如火如荼推动安全矿山的建设。“虽然取得了一点成绩，但我们应该看到，在高科技迅速发展的今天，我们的创新能力还不强。”李英龙说，“我们必须紧紧围绕山东黄金集团‘十三五’规划，在不忘初心的同时坚持自主创新，用打造国际一流矿山的气魄和眼界，为实现集团‘争做国际一流、勇闯世界前十’的战略目标作出新的更大贡献。”

人才成长篇

　　玲珑金矿九曲分矿副主任 刘苏：

　　舞台已在眼前 就看如何发挥

　　看着眼前外表清秀、略带学生气的刘苏，让谁都不能把他同一名车间副主任画上等号。2013年才来到玲珑金矿的他，是名副其实的“90后”。

　　2013年8月，刘苏来到玲珑金矿在九曲分矿-800当出矿工；2014年3月任九曲分矿运营部采矿技术员；2015年底任九曲分矿一车间工段长；2016年初挂职副主任。刘苏的迅速成长得益于玲珑金矿“以师带徒”“挂职锻炼”的人才培养模式，当然也离不开他自己勤奋好学、吃苦耐劳的优秀品质。

　　为解决老矿山人才匮乏的现状，为后续发展储足干部队伍，玲珑金矿矿长王成龙提出“给想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”人才培养理念，全面打通管理、技术、技能人员多序列发展通道。在引进大学生毕业生的同时，玲珑金矿特别注重“传帮带”。该矿48名中高级管理和技术人员带了96名徒弟，身为矿长的王成龙本人也带了4个徒弟。一批年轻有活力的高学历人才，为玲珑金矿注入了新鲜的血液。

　　谈到将来，刘苏充满信心：“舞台已在眼前，就看如何去发挥了。未来，我们会将精诚团结、敢于担当、不畏艰难、勇争一流的玲珑精神薪火相传，用更短的时间完成下一个百吨目标。”

　　焦家金矿望儿山分矿技术员 初晓峰：

　　与矿山共同进步共同成长

　　2011年毕业于山东建筑大学的初晓峰说，他初到焦家金矿就被深深吸引了。“整洁优美的矿区环境，大型先进的矿山设备，打破了我脑海中传统矿山的形象。”初晓峰说，“入矿后，我先后在运修车间、选矿车间学习，后来到望儿山分矿，转正定岗。现在，我已经是一名无轨机械技术员了。”

　　初晓峰到望儿山分矿的时候，恰好赶上分矿大规模引进大型无轨设备，矿区机械化采矿系统逐渐形成。作为新入矿的大学毕业生，能够真正参与无轨管理系统并得到重用，他觉得很幸运。“我们组建了维修班组，提高维修班专业水平，规范操作工专业维保、操作水平，现在我们的无轨管理系统日趋完善。”谈到专业，初晓峰一脸的自豪地说，“近两三年来，我们无轨团队已经完成了5项国家实用新型专利，十余项集团级以上技术创新成果。更重要的是，通过这些成果的推广，我们摸索出了一套更加高效、更加规范的无轨设备管理和应用的道路。作为新时代的产业工人，我与矿山共同进步、共同成长。”

　　作为当前矿山最年轻的一代，初晓峰说，能够亲历焦家金矿“累计产金过百吨”这一历史性的时刻，他很是骄傲和自豪。他说矿山的发展也有他的一份责任，希望通过自己不断的努力，为焦金的发展贡献自己的力量。

后记

　　老中青三代员工虽然生于不同的时代，有着不同的生活、工作背景，但是他们都怀揣着同样的初心，都是企业发展不可或缺的力量。这三种力量互相交织融合，取长补短，最终凝聚成了一股破难攻坚的合力。而正是这股强大的合力，支撑起了山东黄金“双百吨金矿”的厚积薄发。产金百吨，前无止境。面对新目标，踏上新征程，山东黄金将以“十三五”战略目标为引领，瞄准打造“国际一流示范矿山”目标，攻坚克难、奋勇当先，吹响“争做国际一流，勇闯世界前十”的冲锋号。